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营造幸福人文环境,构建和谐劳动关系

营造幸福人文环境,构建和谐劳动关系

浏览:166 日期:2019-08-06

 ——营造企业良好工作环境是稳定职工队伍,改善劳动关系的重要前提条件。近年来,山东天保物流集团以社会主义核心价值观和天保经营哲学为引领,采取多种形式,培育富有特色的企业精神和健康向上的人文环境,有效的促进了企业内部和谐劳动关系建设,实现了精神文明和经营业绩双丰收。

      2015年5月3号,庆祝五四青年节职工乒乓球赛和篮球赛相继在天保物流集团展开。通过激烈角逐,集团职工崔爱斌、张传友、刘春江和刘美杰、赵保荣、王玉琴分别荣获乒乓球男单和女单的冠、亚、季军,港天物流篮球队和天保钢贸篮球队分获篮球赛冠、亚军。集团张传法董事长为优胜者颁发了奖品。

近年来,该集团为构建企业和谐劳动关系,稳定员工队伍,增强企业人力资源品牌影响力,采取一系列措施,努力营造健康向上的人文环境。为幸福员工,改善工作环境,集团在办公楼内分设了现代化办公区、文体活动区、员工休息区、客户洽谈区和天保哲学展厅。在文体活动区配备了乒乓球、羽毛球、台球、按摩椅、跑步机等体育设施;员工休息区设立无人售货食品饮料展柜,员工可自觉投币享用;天保哲学展厅则全面系统、生动形象地展示出天保经营哲学体系内容,成为教育激励员工的思想阵地。

   随着企业经营业绩的不断提升,集团为让员工更好的分享公司发展的红利,追求员工精神和物质两方面的幸福,相继设立了三大项“爱心基金”。一是孝道基金。每位员工都在银行为自己的父母设立“孝心专户”,员工每月从个人工资中拿出100元,公司拿出100元,直接存入父母的银行账户中。截止目前,通过孝道基金账户发给员工父母的资金已达86万元。二是爱心基金。每月发放工资时,由公司和职工按3:2的比例自愿捐助现金存入爱心基金专户,用于救助因重病或突发灾害造成困难的职工或家庭。三是接力基金。由公司出面统一团购住宅楼,对困难职工由公司垫付首付款,逐步从工资收入中归还。目前爱心基金和接力基金账户资金累计达到90多万元。

   去年以来,集团相继编辑出版了《天保人》报纸和《天保人故事》丛书,搭建了“哲学天保”微信公众平台,通过不同形式,向上下游客户及与天保相关者宣传企业经营理念和“自利利他”的哲学理想,并提出了在钢贸物流业内构建“幸福生态圈”的倡议,得到了广大钢贸经营业户的赞同和支持。

   同时,为了使集团员工深入理解“幸福员工,回报社会;聚焦大宗物流,打造省钱方案标杆企业”的经营理念,自去年六月开始,集团每月组织一次全员参与的演讲比赛,谈理解,讲体会,做规划,比践行,逐步实现了企业理念共享和经营哲学共有。

   通过营造健康向上的人文环境,企业内部劳动关系日益融洽,多少年来从未发生员工与公司之间的劳动纠纷。员工队伍的凝聚力、执行力不断增强,工作热情空前高涨,公司业绩持续稳步增长。2014年钢材销量突破300万吨,创历史新高,今年一季度销售钢材70万吨,比去年同期增长16%。


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